Bio-Performance
Corporativa.

A produtividade do seu time, medida como resultado de negócio.

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Somos a primeira empresa dedicada a entregar produtividade com base em saúde. Transformamos gestão de performance em infraestrutura estratégica e mensurável no P&L.

Empresas que já confiam na Impulso+
G4 Educação Alliance Jiu-Jitsu

Falta de produtividade custa caro. E não aparece no DRE.

38% da folha de pagamento é consumida por produtividade perdida de colaboradores presentes, mas que entregam uma fração do que poderiam.

Mas quais são os vetores para essa perda de produtividade?

Saúde metabólica

Representa 20% da folha perdida

Pressão alta, colesterol alterado, glicemia elevada, triglicerídeos, composição corporal desregulada — 35–45% da base corporativa típica.

Fontes: ABESO (2023) · IBGE PNS (2023) · ANS (2023)

Saúde mental

Representa 18% da folha perdida

Estresse crônico, ansiedade, início de burnout, insônia, desconexão — 30–40% da base corporativa típica.

Fontes: ISMA-BR (2023) · OMS (2019) · FGV/EAESP (2022)

É por isso que existe a Impulso+

Tudo começa com o colaborador, que utiliza um ecossistema de 4 pilares...

App Impulso+ — prontidãoDashboard Impulso+ — visão do colaborador

Software

O co-piloto de saúde e performance pessoal do colaborador. Aplicativo gamificado, inspirado no jiu-jitsu. Quanto mais saudável, mais próximo da faixa preta.

Colaborador usando a Impulso BandImpulso Band

Wearable

Pulseira com sensores clínicos que coleta dados biométricos de forma passiva — sem exigir nenhuma ação do colaborador. Basta usar.

Consulta por telemedicina com médicoAgendamento de telemedicina no app Impulso+

Telemedicina e telepsiquiatria

Conexão fácil, simples e prática com uma rede de especialistas, clínicos gerais e psiquiatras, direto pelo app.

C.E.S.A.R — assistente de IAAnálise de refeição pelo C.E.S.A.R

Inteligência Artificial

Assistente de IA que interpreta dados biométricos, comportamentais e clínicos, conduz check-ins diários e prescreve micro-intervenções personalizadas — não só de saúde, mas também de organização pessoal.

E termina com um dashboard de gestão para o RH — sem expor dados individuais.

A gestão entende a saúde e o ritmo do time. Isso vira estratégia.

Score de saúde metabólica por equipe
Score de saúde mental por equipe
Nível de prontidão por equipe
Possíveis riscos de estresse e cansaço por equipe
Nível de engajamento com a plataforma por equipe
Recuperação dos times de um dia para o outro
Evolução do score de saúde e gráfico de ROI
Conformidade com a LGPD. O RH enxerga apenas dados agregados por equipe — nunca informações individuais.
Visão do RH · painel agregado
LGPD · dados agregados
Score de saúde por equipe
Comercial82
Produto76
Operações63
Suporte57
Prontidão média
74%prontidão
Riscos por equipe
Suporte · estresse alto
Operações · cansaço
Produto · estável
Evolução do Score & ROI
+18%Score médio · 6m
3,2xROI estimado
91%Engajamento

E como funciona a implantação na minha empresa?

Onboarding ágil e sem fricção para o RH — do contrato ao Score M0 estabelecido em apenas 4 semanas.

Ciclo de implantação · 4 semanas
FASE 1Semana 1
FASE 2Semana 2
FASE 3Semana 3
★ MARCO ZERO · M0
FASE 4Semana 4

Kickoff

  • Alinhamento com o RH
  • Relação de dados dos beneficiários
  • Configuração da plataforma
  • Campanha interna

Onboarding

  • App habilitado para os colaboradores
  • E-mail de boas-vindas e troca de senha
  • Exame de sangue in-company

Operação

  • Exames de sangue in-company (complemento)
  • Suporte 24/7 ativado
  • Treinamento de gestores

Bands & Score M0

  • Entrega das Bands e wearables integrados
  • Planos de ação individualizados
  • Score M0 gerado

Quer entender quanto a sua empresa deixa de faturar por conta da produtividade dos seus colaboradores?

A gente te ajuda com um diagnóstico personalizado.

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Ainda tem dúvidas?

Algumas perguntas frequentes que recebemos.

Vocês são um benefício para empresas?
Não. A gente não se enxerga como mais um benefício na prateleira do RH. A Impulso+ é uma ferramenta estratégica de gestão da capacidade humana: medimos saúde para explicar e melhorar a produtividade do time — e conectamos isso diretamente ao resultado de negócio.
Como funciona a segurança dos dados e a LGPD? Os colaboradores serão monitorados pelo RH?
A LGPD é o centro do nosso desenho. O RH e a liderança têm acesso apenas ao consolidado por equipe — nunca a dados individuais. Ninguém na empresa vê dados de saúde, sono ou exames de sangue de um colaborador específico: esse acesso é exclusivo do próprio colaborador e do time médico.
Qual o investimento envolvido?
O investimento varia conforme o score de saúde da sua base. Desenvolvemos um modelo em que, quanto mais saudáveis são os colaboradores, menos a empresa paga. O diagnóstico gratuito é a forma mais rápida de chegar a um valor específico para o seu contexto.
Tem ROI comprovado?
Sim. Cada ponto de aumento no score de saúde representa cerca de 1,4% de melhora de produtividade. No diagnóstico gratuito, conseguimos te mostrar um gráfico de ROI estimado especificamente para a sua empresa.
Se meu colaborador não quiser a Impulso Band, ele pode conectar o App com outro wearable?
Sim. O aplicativo é compatível com Garmin, Apple Watch, Oura, Whoop e Fitbit. O importante é fazermos a coleta passiva dos dados para conseguir direcionar o colaborador no aumento do score de saúde.
A Impulso+ tem conformidade com a NR-1?
Sim — e, mais do que isso, ajudamos a sua empresa a cumprir a NR-1. Desde a atualização que tornou obrigatório o gerenciamento dos riscos psicossociais dentro do PGR (com fiscalização ativa desde maio de 2026), as empresas precisam identificar, monitorar e agir sobre fatores como estresse, sobrecarga e fadiga. É exatamente o que entregamos: medimos de forma contínua e objetiva indicadores de saúde mental e prontidão por equipe, geramos evidências para compor o seu programa de gestão de riscos e oferecemos canais de ação imediata — telepsiquiatria e micro-intervenções do assistente de IA. Tudo de forma anônima e consolidada por time, em conformidade com a LGPD, então a empresa atende à norma sem expor dados individuais dos colaboradores.